Как заработать в интернете
В надомной занятости, как и в любом другом трудоустройстве, существуют свои плюсы и минусы, свои подводные течения и водовороты. И оценивая все преимущества и недостатки этого типа работы, все больше людей выбирают и уютную домашнюю обстановку.
Одним из преимуществ работы в он-лайн является оперативность и доступность всех звеньев рабочей цепочки. Иногда бывает намного быстрее установить связь с работодателем в Интернете , чем с помощью телефонных коммуникаций.
Технологии развиваются с каждым днем и предоставляют нам все новые и новые возможности. В сети появилось множество сайтов по трудоустройству населения. Это расширяет возможности, как работодателя, так и соискателя.
Но кроме улучшения скорости и результатов поиска, Интернет также превращается для многих работников в виртуальный офис. Их трудовые взаимоотношения переходят на качественно новый уровень.
До этого мы говорили только о преимуществах такой работы. Но не стоит забывать и о подводных рифах, которые скрываются под совершенными, на первый взгляд, водами мировой паутины. Открывая свои , мы попадаем в новый неизведанный мир. Помните, что, как и везде, здесь встречается много мошенников, которые зарабатывают на доверчивости и беспомощности некоторых из нас. На порталах по трудоустройству находятся большое количество вакансий, которые подозрительно выгодны для работника и такие предложения должны вызвать сомнения в порядочности работодателя.
Возможно ли уберечься от аферистов? Можно ли быть уверенным, что получишь заработную плату в полном размере за выполненную работу? Можно проанализировать свои и чужие ошибки и сформулировать общие признаки, которые должны вызвать подозрения и призвать к осторожности. Например, если у вас просят денег за проведение собеседования или договориться о будущем интервью, позвонив на платный номер телефона. Когда вам не могут конкретно объяснить ваши рабочие обязанности. Также могут предлагать невероятно выгодную оплату вашего труда. Когда не хотят давать реквизиты организации. Все это должно заставить вас задуматься и принять меры предосторожности.
Конечно, есть некоторые компании, которые при найме на работу новых сотрудников желают остаться неназванными. И это можно объяснить тем, что они не хотят, чтобы их конкуренты знали об этом и сделали нежелательные выводы. Впрочем, при первом собеседовании с вами они откроют вам все интересующие вас сведения.
Комментарии
Пока нет комментариев.
Прокомментировать